Na čemu se zasniva i kako se provodi postupak zapošljavanja za radna mjesta na kojima je kao uvjet propisano srednje obrazovanje?
Za radna mjesta za koje je kao uvjet propisano srednje obrazovanje postupak izbora kandidata se zasniva na razmatranju dostavljene dokumentacije i održanom usmenom ispitu sa kandidatima koji su ispunili uvjete.
Na usmeni ispit se pozivaju svi kandidati koji su dostavili blagovremenu, urednu i potpunu prijavu, odnosno koji su ispunili sve uvjete propisane oglasom.
Na usmenom ispitu za radna mjesta na kojima je kao uvjet propisano srednje obrazovanje se postavljaju pitanja koja se odnose na:
- poznavanje sadržaja poslova na radnom mjestu na koje se kandidat prijavio i opća pitanja iz poznavanja struke koju kandidat posjeduje, uključujući eventualno i mogućnost organizovanja praktičnog ispita,
- dosadašnje radno iskustvo kandidata u struci koja se traži za radno mjesto s ciljem utvrđivanja kompatibilnosti dosadašnjeg radnog iskustva kandidata sa poslovima radnog mjesta i
- sticanje općeg dojma o kandidatu s ciljem utvrđivanja personalnih karakteristika kandidata.
Komisija na usmenom ispitu postavlja kandidatu najmanje po jedno pitanje iz utvrđenih grupa pitanja i vrši bodovanje kandidata tako što svaki član komisije ocjenjuje kandidata na način da kandidatu za svaku grupu pitanja daje najmanje 1 do najviše 5 bodova.